Développement durable de la performance des individus et des organisations

L’équipe V&D

Consultants

Laurent
Derivery

Président

Consultant et Partner chez des acteurs leaders du conseil en management/organisation (PA Consulting Group France, KPMG Consulting France) et dirigeant d’un leader du conseil RH et recrutement (Hudson Europe du Sud), Laurent est l’un des membres fondateurs de l’association À Compétence Egale pour qui la diversité ne peut s’entendre déconnectée d’une plus vaste notion qu’est la performance RH. Il a créé Valeurs & Développement en 2011.

Il croit en la capacité des individus à se développer et à l’impact du management sur la performance des individus et entreprises.

Domaines d’intervention :

Transformation : une expertise en management-organisation-RH
Executive Coaching – Reflexive Partner : accompagnement de dirigeants (conseil de direction, conseil carrière)
Carrière : une expertise en outplacement de dirigeants

Directrice Formation au sein d’un grand cabinet de recrutement, Déléguée Générale d’À Compétence Égale, Virginie est formatrice et facilitatrice chez Valeurs & Développement. Elle accompagne les entreprises et forme les équipes sur les sujets de diversité et inclusion. Elle est passionnée par tout ce qui touche au travailler ensemble, au vivre ensemble et par la gouvernance. Elle établit également des diagnostics et des propositions pour éliminer la discrimination systémique (processus RH, outils de recrutement, de mobilité interne ou de GPEC). Elle facilite des réunions créatives dans les organisations à l’aide d’outils d’intelligence collaborative et collective (Forum ouvert, World Café…).

En parallèle, elle est l’une des facilitatrices du programme de développement personnel « Coming Into Your Own » destiné aux femmes (retrouver un équilibre personnel et professionnel, se reconnecter à son leadership, pour prendre conscience de ses atouts et les rendre visibles).

http://www.ciyofrance.fr/

Domaines d’intervention :

Lutte contre les discriminations, Mixité, Diversité, Inclusion
Intelligence collective et collaborative
Gouvernance: sociocratie, holacratie

Virginie
Allard

Directrice, formatrice
et facilitatrice

Patricia
Sales Loiseau

Directrice, coach

Titulaire d’un double cursus Ressources Humaines et Psychosomatique, Patricia travaille principalement sur des missions d’accompagnement de cadres et de dirigeants. Son parcours professionnel lui a permis d’intervenir en entreprise, en cabinet, et en association, dans les secteurs privé comme public. Elle dispose d’une solide expérience de coach (12 ans), et d’une approche multifacette du coaching individuel et d’accompagnement d’équipes (prescripteur, coach interne, coach externe, co-coaching).

Elle a également eu l’opportunité de créer au PMU et à la Croix-Rouge des cellules et départements dédiés à l’accompagnement de dirigeants afin de favoriser la conduite de changement.

Domaines d’intervention :

Assessment et Development Center : évaluation de dirigeants, détection des hauts potentiels
Coaching
Facilitation : ateliers créatifs, co-développement, supervision managériale

Titulaire d’un double cursus en droit et en sciences humaines, Julie a en particulier exercé des fonctions de chargée de recrutement, ce qui lui a permis de maîtriser les facteurs clés de succès d’un processus de recrutement non discriminatoire. Aujourd’hui consultante, spécialiste de l’évaluation des compétences, elle est en charge de l’accompagnement de cadres dans leur réflexion carrière. Elle intervient également dans la formation aux questions de diversité au sens large. Experte dans la recherche et la structuration des données, elle assure la veille de Valeurs & Développement sur les études et outils innovants pour les intégrer dans l’offre de conférences et formations que propose le cabinet.

Domaines d’intervention :

Assessment et Development Center
Accompagnement carrière
Veille et analyse

Julie
Boury

Consultante

Ena
Lesbordes

Consultante, coach

Certifiée coach RNCP, Ena a une expérience de 20 ans transversale en entreprise où elle a exercé différentes responsabilités dans les ressources humaines (gestion administrative des RH, recrutement, formation, développement managérial), le management de projets stratégiques, le développement et la transformation. Elle a piloté des projets dans ces différents domaines et notamment : restructurations d’organisations, plan de sauvegarde de l’emploi, GPEC, refonte du système de retraite supplémentaire, SIRH…

Elle est consultante et chez Valeurs & Développement et travaille principalement sur des missions d’accompagnement des cadres et dirigeants et d’accompagnement du changement.

Domaines d’intervention :

Management de Projets RH
Coaching
Assessment et Development Center : évaluation de dirigeants, détection des hauts potentiels

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