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Egalité professionnelle : plus possible de passer à travers les mailles du filet !

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Egalité professionnelle : plus possible de passer à travers les mailles du filet !

Il ne vous aura pas échappé dans l’actualité qu’une nouvelle obligation en matière d’égalité professionnelle s’impose désormais aux entreprises :
la publication d’un index composite qui a vocation à illustrer la réalité de l’égalité professionnelle chez elles.

Comme l’a rappelé la ministre du travail, les entreprises qui n’atteindraient pas un niveau suffisant et ne réagiraient pas vite pour se mettre en conformité seront désormais lourdement sanctionnées.
La publication en deux temps des index, pour les entreprises de plus de mille salariés au premier mars et de plus de 250 au premier septembre oblige les DRH à se poser la question clé :

Sommes-nous au niveau pour les 5 critères évalués : égalité salariale entre femmes et hommes, d’équité dans les augmentations ou les promotions, respect de la loi pour les augmentations dans le cadre d’un congé maternité ou enfin proportion de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations ?

Passée la première étape du calcul de l’index qui peut donner des sueurs froides à certains, ne serait-ce que pour compiler les données en respectant les règles fixées, vient le temps de l’analyse par rapport au seuil fatidique des 75 points qui matérialise la conformité.

En dessous ? Il faut bâtir très vite un plan d’action pour échapper à la sanction.
Au-dessus ? Rien n’est gagné, comment va-t-on consolider ?

Au-delà de la réalisation de cet exercice un peu scolaire, V&D accompagne ses clients pour que non seulement il rétablisse une équité non négociable entre femmes et hommes mais constitue de plus une opportunité de faire de l’égalité professionnelle un réel levier de performance, en phase avec les enjeux de l’entreprise.

 

Laurent DEPOND


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