Développement durable de la performance des individus et des organisations

Diversité & Inclusion

La prise en compte de la diversité est devenue aujourd’hui un sujet incontournable pour les entreprises, ne serait-ce que du fait des facteurs démographiques qui s’imposent à elles. La première étape de respect du cadre légal sur la discrimination ou le sexisme occulte souvent l’impact transformationnel d’une approche bien pensée des sujets de « diversité ». Les organisations qui ont perçu ce potentiel en font elles un véritable élément de leur stratégie et adoptent une approche plus mature qui « oublie » les diversités pour développer les leviers de l’inclusion et de la collaboration au bénéfice de la qualité de la prise de décision, de la créativité et de l’innovation, de l’agilité et de la Qualité de Vie au Travail… Bref, de la performance !

Talent Management & Innovation

Parce que nous sommes convaincus que le talent dépend de la motivation, nous sommes attentifs aux moyens mis en œuvre dans les organisations pour détecter et développer les Talents de demain, garants de la performance durable. Se remettre en question, oser mettre en œuvre sa liberté d’action pour créer, sont deux piliers pour réussir les transformations en cours.

INTELLIGENCE COLLECTIVE ET COLLABORATIVE

L’intelligence collective d’un groupe humain n’est pas l’addition des QI individuels mais la révélation à la conscience et au cœur de chacun·e de « la 3ème voie » possible ensemble.
L’intelligence collaborative est l’intelligence de la co-création, du « faire ensemble », de la cross fertilization.

Transmission du savoir

• Comprendre les enjeux de la diversité et décliner une politique d’actions efficaces en fonction des personnes et de l’entreprise via une approche systémique.
• Co-construire et structurer une politique globale diversité.
• Former / sensibiliser les différents acteurs du déploiement de cette politique (RH, managers, ensemble des collaborateurs).

Transformation des organisations et des fonctionnements

De nombreux paradigmes d’entreprise changent aussi bien vis-à-vis des collaborateurs (engagement, équilibre des temps de vie, fidélité, …) que du marché (changement de business modèles, écosystèmes élargis, …) et imposent ainsi un rythme de changement et une approche de l’incertitude bien plus robuste.

Executive Coaching et Reflexive Partner

Executive coaching ou Reflexive partner, deux modes d’accompagnement pour progresser, mieux décider, s’apprendre et se révéler.

Transformation & Performance Collective

Le leader d’aujourd’hui et de demain comprend son rôle de catalyseur de l’intelligence et de la performance collective. Nul ne peut embrasser seul l’ensemble de la complexité qui nous entoure ni réunir l’ensemble des talents nécessaires à l’élaboration des bonnes solutions. La performance collective est donc devenue un vecteur fondamental et indispensable de la réussite et ses mécanismes ne sont ni évidents ni tous intuitifs. C’est pourquoi nous nous appuyons sur les recherches scientifiques sur ces sujets et utilisons des approches innovantes et des outils éprouvés permettant de s’inscrire dans une dynamique de performance collective et de transformation réussie.

Épanouissement Personnel & Professionnel

S’épanouir personnellement et professionnellement signifie pour nous « devenir qui nous sommes ». Libres, mais aussi ancrés grâce aux enseignements, parcours, éducation, et expériences. C’est pourquoi nous sommes particulièrement attentifs aux trinômes compétences-appétences-contexte et cœur-corps-esprit, qui permettent d’Être Soi pour engendrer le meilleur au service du collectif.