Développement durable de la performance des individus et des organisations

Executive Coaching et Reflexive Partner

Executive coaching ou Reflexive partner, deux modes d’accompagnement   pour progresser, mieux décider, s’apprendre et se révéler.

Chez V&D, nous abordons les accompagnements que nous menons avec un triple objectif :

  • Permettre aux dirigeants, managers et collaborateurs de mieux se connaître pour exploiter pleinement leurs forces et apprivoiser leurs faiblesses
  • Faire l’apprentissage d’un mode relationnel neutre, bienveillant et assertif pour faciliter la prise de conscience, la remise en question et la vision lucide des jeux et enjeux d’un système, d’un groupe de personnes, d’un individu
  • Rendre les dirigeants, managers et collaborateurs clairvoyants sur les paradoxes en présence, afin de leur permettre d’exercer leur libre arbitre, encourager leur audace et leur engagement au service du bien commun

Executive Coaching

nous sommes des coaches issus du monde opérationnel des entreprises, formés au coaching, et en supervision individuelle ou collective. Chez V&D le transfert et la bienveillance sont les fondamentaux qui selon nous garantissent le processus de coaching. Nos méthodes sont intégratives avec des experts en neurosciences, en psychosomatique ou en intelligence collective.

Reflexive Partner

parce que le coaching n’apparaît pas encore et toujours comme une respiration nécessaire pour tout acteur du changement, nous proposons un accompagnement ad hoc auprès des dirigeants. A mi-chemin entre le coaching et le conseil, le Reflexive Partner mobilise son intelligence des situations et ses expertises fonctionnelles. Grâce à l’ouverture, le partage de pratiques et la confrontation positive il·elle accompagne ses clients dans leurs réflexions et décisions.

Depuis 2013, Valeurs & Développement est partenaire du Fafiec !

Accompagnement carrière financé à 100% par le FAFIEC

Salariés et RH de TPE-PME dans les secteurs de l’ingénierie, du numérique, des études, du conseil et des métiers de l’événement, connaissez-vous l’offre financée à 100% par le Fafiec ?

  • Salariés : le Diagnostic individuel de positionnement professionnel vous permet de faire le bilan de vos compétences, motivations, mode de fonctionnement, zones de confort et de performance à mettre en perspective avec votre projet professionnel.

 

  • RH, elle vous permet de valoriser vos collaborateurs tout en répondant aux enjeux d’évolution et de performance de votre entreprise.

Un échange objectif basé sur la confiance.

Une approche globale, exigeante et bienveillante.

Une conviction que la compétence n’est pas seule prédictive de la performance.

Aider un salarié à faire l’inventaire de ses compétences acquises et celles à développer pour mettre en place des plans de progrès individuels.

ENTREPRISE

  • Secteurs de l’ingénierie, du numérique, des études, du conseil et des métiers de l’événement
  • Moins de 250 salariés
  • Cotisant au Fafiec

SALARIE

  • Susceptibles d’être porteurs d’un projet de mobilité ou de promotion interne
  • En décalage entre les compétences requises et les compétences observées dans le poste